GRATIS DOWNLOAD

Zo vergroot je jouw waarde als Coach/HR-manager door te sturen op talent in plaats van competentie

Geen aannames meer, maar échte onderbouwing

  • Krijg eindelijk grip op wat mensen echt drijft en voorkom dure mismatches en uitval

  • Ontdek hoe je je waarde als coach of HR-professional direct verdubbelt met 1 cruciaal inzicht

  • Zie hoe je met talentgericht werken verzuim verlaagt en retentie verhoogt zonder extra kosten

  • Bespaar direct op opleidingsbudget door precies te weten wat iemand nodig heeft om te groeien

  • Ontvang dé methode voor duurzame ontwikkeling, gemotiveerde teams en betere beslissingen

Direct in je mail

Wat zeggen de tevreden cursisten?

"Wenneke combineert zakelijkheid met gevoel en maakt het certificeringstraject voor het Talentenpaspoort inspirerend en sterk. Haar doortastende aanpak en blijvende beschikbaarheid geven mij als coach ook na 7 jaar nog steun. Dankzij de intervisies en haar inzet vergroot ze de impact van het Talentenpaspoort enorm."

- Lotje Vis, Werk aan Werk

''De certificering tot Talentenpaspoort-coach met Wenneke was inspirerend en praktisch tegelijk. Haar scherpe blik en persoonlijke begeleiding maken dat ik me ook na 7 jaar nog gesteund voel als coach. Dankzij de intervisies en haar betrokkenheid haal ik steeds meer uit het Talentenpaspoort, dat een onmisbaar instrument in mijn werk is.''

- Babs Muljadi, Vruit

Zo haal je méér uit mensen

door te bouwen op wat er al is

Sturen op competenties klinkt logisch, maar zegt weinig over wat iemand écht drijft. Gedrag kun je aanleren, maar talent is aangeboren én precies dát maakt het verschil tussen overleven en echt presteren. Wie werkt vanuit talent, ziet mensen opbloeien, merkt meer werkplezier en ervaart duurzame prestaties. 

Medewerkers doen waar ze van nature goed in zijn en voelen zich gezien. Dat levert niet alleen meer motivatie op, maar ook betere resultaten voor het hele team of de organisatie. Je voorkomt uitval, versnelt ontwikkeling en zet mensen slimmer in.

Zo haal je méér uit mensen

door te bouwen op wat er al is

Sturen op competenties klinkt logisch, maar zegt weinig over wat iemand écht drijft. Gedrag kun je aanleren, maar talent is aangeboren én precies dát maakt het verschil tussen overleven en echt presteren. Wie werkt vanuit talent, ziet mensen opbloeien, merkt meer werkplezier en ervaart duurzame prestaties. 

Medewerkers doen waar ze van nature goed in zijn en voelen zich gezien. Dat levert niet alleen meer motivatie op, maar ook betere resultaten voor het hele team of de organisatie. Je voorkomt uitval, versnelt ontwikkeling en zet mensen slimmer in.

Ontdek hoe je meer impact maakt door te sturen op talent